Pasar Kerja Lesu, Ini Biang Keroknya
Pasar kerja di Inggris kembali menunjukkan tanda-tanda perlambatan yang signifikan. Meskipun jumlah pekerja berusia di atas 65 tahun mencapai angka rekor, data resmi menunjukkan bahwa kesempatan kerja semakin sempit, dengan penurunan jumlah lowongan dan kenaikan tingkat pengangguran.
Hal ini menjadi sorotan utama bagi pemerintah dan pelaku ekonomi yang tengah memantau pemulihan pasar tenaga kerja pasca-pandemi.
Melansir dari Sky News, Jumat, 17 Oktober 2025, Kantor Statistik Nasional (ONS) mencatat, selama periode tiga bulan hingga September 2025, terdapat penurunan sebanyak 9.000 lowongan pekerjaan. Penurunan tersebut menandai periode ke-39 berturut-turut di mana jumlah lowongan mengalami penurunan.
Hal ini menunjukkan tekanan yang terus berlanjut pada pasar tenaga kerja. Tak hanya itu, tingkat pengangguran juga meningkat menjadi 4,8 persen dari sebelumnya 4,7 persen pada bulan sebelumnya. Peningkatan tersebut terutama dipengaruhi oleh kelompok pekerja muda, meskipun jumlah pekerja lansia tetap tinggi.
Para ekonom sebelumnya memperkirakan bahwa tidak akan ada perubahan signifikan dalam tingkat pengangguran, sehingga angka 4,8 persen menjadi kejutan tersendiri. Angka ini merupakan yang tertinggi sejak periode tiga bulan hingga Mei 2021, ketika Inggris masih berada di bawah lockdown akibat pandemi COVID-19.
Ilustrasi pengangguran.
ONS pun mengingatkan agar berhati-hati dalam menafsirkan perubahan bulanan pada data pengangguran dan lowongan pekerjaan, mengingat adanya kemungkinan keterbatasan dalam keandalan data.
Perlambatan pasar kerja ini sebagian besar disebabkan oleh meningkatnya biaya tenaga kerja bagi perusahaan. Kontribusi asuransi nasional yang lebih tinggi bagi pemberi kerja dan kenaikan upah minimum membuat biaya mempekerjakan staf menjadi lebih mahal.
Selain itu, pertumbuhan upah tahunan di sektor swasta menurun menjadi 4,4 persen, angka terendah dalam hampir empat tahun. Sebaliknya, pertumbuhan upah di sektor publik justru meningkat menjadi 6 persen, sebagian karena beberapa kenaikan gaji diberikan lebih awal dibandingkan tahun lalu.
Meskipun demikian, upah mingguan rata-rata meningkat lebih tinggi dari perkiraan para ekonom, yaitu sebesar 5 persen, dan direvisi naik dari estimasi bulan sebelumnya sebesar 4,8 persen.
Revisi ini membawa konsekuensi terhadap pensiun negara, yang kemungkinan akan naik sebesar 4,8 persen pada bulan April mendatang. Di bawah sistem triple lock, pensiun naik setiap tahun berdasarkan angka tertinggi antara inflasi pada bulan September, rata-rata upah mingguan (periode Mei–Juli), atau 2,5 persen.
Inflasi September diperkirakan mencapai 4 persen, menurut Bank of England, sehingga pertumbuhan upah kemungkinan akan menjadi patokan kenaikan pensiun tahun depan. Selain itu, ONS juga melaporkan data terkait aksi industri, di mana bulan Agustus mencatatkan jumlah hari kerja yang hilang akibat mogok paling sedikit dalam hampir enam tahun.
Hal ini menunjukkan bahwa meskipun ada tekanan di pasar kerja, ketegangan industrial relatif terkendali. Perlambatan pertumbuhan upah juga memiliki implikasi terhadap kebijakan suku bunga.
Bank of England sebelumnya khawatir kenaikan upah yang tinggi bisa mendorong inflasi, yang menjadi target mereka untuk turun ke 2 persen. Namun, inflasi terbaru tercatat 3,8 persen, dan perlambatan pertumbuhan upah membuka peluang bagi penurunan suku bunga di masa mendatang.
Setelah data ini dirilis, para pelaku pasar kini memperkirakan suku bunga akan turun menjadi 4,75 persen pada bulan Desember, sementara pertemuan kebijakan berikutnya pada November diperkirakan tidak akan mengubah suku bunga.
Secara keseluruhan, meskipun jumlah pekerja lansia meningkat, pasar kerja Inggris menghadapi perlambatan yang nyata. Penurunan jumlah lowongan, peningkatan pengangguran, dan melambatnya pertumbuhan upah menunjukkan tekanan yang harus dihadapi oleh pencari kerja maupun pembuat kebijakan.
Perkembangan ini menjadi indikator penting bagi perekonomian Inggris, terutama dalam menentukan strategi pemulihan tenaga kerja dan penetapan kebijakan fiskal serta moneter di masa mendatang.
