UMP 2026 Segera Ditetapkan, Begini Aturan dan Hitung-hitungan Kenaikan Upahnya

 Penetapan Upah Minimum Provinsi (UMP) selalu menjadi momen penting setiap akhir tahun. Kebijakan ini tidak hanya menyangkut besaran penghasilan jutaan pekerja, tetapi juga menjadi pertimbangan serius bagi dunia usaha dalam menjaga keberlanjutan bisnis. 

Untuk tahun 2026, pemerintah kembali menegaskan mekanisme penetapan UMP melalui regulasi yang telah diperbarui.

Di tengah kondisi ekonomi yang terus bergerak, UMP diposisikan sebagai alat untuk menjaga keseimbangan antara daya beli pekerja dan kemampuan perusahaan. Inflasi, pertumbuhan ekonomi daerah, serta kebutuhan hidup layak menjadi faktor yang saling berkaitan dalam menentukan besaran upah minimum. 

Berikut informasi lengkapnya sebagaimana dirangkum dari akun Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan, Senin, 22 Desember 2025.

Kebijakan Penetapan Upah Minimum

Dalam sistem pengupahan nasional, gubernur memiliki kewenangan utama dalam menetapkan upah minimum di daerah. Gubernur wajib menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP) setiap tahun. 

Selain itu, gubernur juga dapat menetapkan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) serta Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota (UMSK) sesuai dengan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan di wilayahnya.

Untuk Upah Minimum Tahun 2026, pemerintah menetapkan batas waktu yang tegas. Seluruh penetapan upah minimum harus dilakukan paling lambat pada 24 Desember 2025. Proses penghitungan dan pembahasannya dilakukan oleh Dewan Pengupahan, yang berperan memberikan rekomendasi berdasarkan data ekonomi, ketenagakerjaan, serta kondisi riil di daerah.

Dasar Hukum Penetapan UMP 2026

Penetapan UMP 2026 berlandaskan pada Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2025 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Regulasi ini menjadi payung hukum utama yang mengatur mekanisme, variabel, serta formula penyesuaian upah minimum.

Melalui aturan ini, pemerintah menegaskan bahwa penyesuaian UMP tidak dilakukan secara sembarangan. Kenaikan upah minimum harus mempertimbangkan kondisi ekonomi daerah, khususnya inflasi dan pertumbuhan ekonomi, agar tetap sejalan dengan tujuan menjaga kesejahteraan pekerja tanpa memberatkan dunia usaha.

Formula Penghitungan Upah Minimum

Secara umum, penghitungan UMP menggunakan formula sederhana namun berbasis data ekonomi. Upah minimum yang akan ditetapkan merupakan penjumlahan antara upah minimum tahun berjalan dengan nilai penyesuaian upah minimum.

Nilai penyesuaian tersebut dihitung dari kombinasi inflasi dan pertumbuhan ekonomi daerah yang dikalikan dengan suatu indeks tertentu (α), lalu dikalikan dengan upah minimum tahun berjalan. Untuk UMP, nilai α berada dalam rentang 0,5 hingga 0,9.

Penentuan nilai tersebut menjadi salah satu aspek krusial. Dewan Pengupahan menetapkannya dengan mempertimbangkan keseimbangan antara kepentingan pekerja dan perusahaan, perbandingan antara upah minimum dan kebutuhan hidup layak (KHL), serta faktor lain yang relevan dengan kondisi ketenagakerjaan di daerah.

Simulasi Kenaikan UMP 2026

Untuk memberikan gambaran yang lebih konkret, berikut simulasi penghitungan UMP 2026:

Misalnya, UMP Provinsi Z pada tahun 2025 sebesar Rp3.000.000, dengan inflasi daerah 3 persen dan pertumbuhan ekonomi daerah 5 persen. Apabila nilai itu ditetapkan sebesar 0,5, maka besaran kenaikan UMP dihitung dari penjumlahan inflasi dan setengah dari pertumbuhan ekonomi daerah. 

Hasilnya, kenaikan UMP mencapai Rp165.000 sehingga UMP Provinsi Z tahun 2026 menjadi Rp3.165.000.

Sementara itu, jika nilai α berada di angka 0,9, kenaikan UMP menjadi lebih besar, yakni Rp225.000. Dengan demikian, UMP Provinsi Z tahun 2026 naik menjadi Rp3.225.000.

Itu dia gambaran lengkap mengenai kebijakan, dasar hukum, hingga mekanisme penghitungan UMP 2026. Dengan formula yang mengacu pada inflasi, pertumbuhan ekonomi daerah, serta pertimbangan Dewan Pengupahan, penetapan upah minimum diharapkan mampu menjaga keseimbangan antara perlindungan pekerja dan keberlanjutan dunia usaha.