Transjakarta Tak Main-main Benahi SDM, Dirut hingga Jajarannya Diguyur Penghargaan

PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) terus melakukan pembenahan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di tengah tuntutan peningkatan layanan transportasi publik di Ibu Kota.

Upaya tersebut mencakup penguatan kesejahteraan pegawai hingga transformasi manajemen talenta. Langkah yang dilakukan BUMD transportasi milik Pemprov DKI Jakarta itu mendapat pengakuan dalam ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2025 yang digelar di Hotel Aryaduta, Menteng, Jakarta Pusat, Jumat malam, 23 Januari 2026.

Dalam ajang tersebut, Transjakarta meraih penghargaan The Most Brilliant Employee Experience & Wellbeing Of The Year 2025 – Regional Champion. Selain itu, Direktur Utama Transjakarta Welfizon Yuza menerima penghargaan The Most Brilliant CEO in Human Capital Transformation of The Year 2025 – Regional Champion.

Sementara itu, Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta Mayangsari Dian Irwantari juga memperoleh penghargaan The Most Brilliant Chief Human Capital Officer Of The Year 2025 – Regional Champion.

Direktur Utama Transjakarta, Welfizon Yuza, menyatakan bahwa pengelolaan SDM menjadi faktor penting dalam menjaga kualitas layanan transportasi publik yang dioperasikan perusahaan.

“Pencapaian ini adalah milik seluruh insan Transjakarta. Kami percaya bahwa layanan transportasi publik yang andal dan berkelas dunia hanya dapat lahir dari tangantangan SDM yang unggul, bahagia, dan sejahtera. Penghargaan ini memotivasi kami untuk terus memupuk budaya kerja yang adaptif dan inklusif demi mendukung transformasi Jakarta menjadi Kota Global,” ujar Welfizon, Minggu, 25 Januari 2026.

Hal senada disampaikan Mayangsari Dian Irwantari. Ia mengatakan, Transjakarta saat ini tengah melakukan pembenahan dalam manajemen talenta, termasuk penguatan kompetensi digital dan sistem kesejahteraan pegawai.

“Kami mengintegrasikan sistem kesejahteraan (wellbeing) dengan penguatan kompetensi digital dan tata kelola SDM yang transparan. Transformasi ini memastikan setiap individu di Transjakarta memiliki ruang untuk berkembang, yang pada akhirnya berdampak langsung pada kualitas pelayanan kami di lapangan,” kata Mayangsari.

Ajang IHCBA 2025 merupakan penghargaan yang diberikan kepada perusahaan dan pimpinan yang dinilai memiliki inovasi dalam pengelolaan sumber daya manusia serta dampaknya terhadap kinerja organisasi.