Tak Hanya Bersinar Lewat Perhiasan, CMK Raih Penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2026

Ketika bicara tentang industri perhiasan, perhatian publik biasanya tertuju pada kemilau berlian, desain eksklusif, atau nilai investasi emas. Namun di balik kilau tersebut, ada ribuan tangan yang bekerja, berinovasi, dan menjaga kualitas hingga sebuah perhiasan sampai ke tangan pelanggan.

Hal inilah yang menjadi salah satu fondasi keberhasilan Central Mega Kencana (CMK), perusahaan ritel perhiasan yang menaungi MONDIAL, Frank & co., The Palace Jeweler, serta platform emas digital Lakuemas.

Komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan mengantarkan CMK meraih penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 (Indonesia Chapter).

Penghargaan internasional tersebut diumumkan pada malam penganugerahan yang berlangsung di The Ritz-Carlton Jakarta, Pacific Place, Jumat (5/6/2026). Pengakuan ini menjadi bukti bahwa kesuksesan bisnis tidak hanya diukur dari pertumbuhan perusahaan, tetapi juga dari kemampuan menciptakan tempat kerja yang mendukung perkembangan setiap individu di dalamnya.

Momentum Istimewa di Tahun ke-30 Frank & co.

Bagi CMK, penghargaan ini memiliki makna yang lebih dalam, karena hadir pada momen penting perjalanan perusahaan. Salah satu brand yang berada di bawah naungan CMK, Frank & co., baru saja menginjak usia 30 tahun.

HR General Manager CMK, Denny Tanuwidjaja, menilai penghargaan tersebut menjadi penegasan atas perjalanan panjang perusahaan dalam membangun bisnis yang tidak hanya berorientasi pada hasil, tetapi juga pada manusia.

“Kemenangan pertama ini terasa kian istimewa karena bertepatan dengan momentum penting di mana salah satu brand di bawah naungan CMK, yakni Frank & co., telah resmi mencapai usia 30 tahun. Penghargaan ini merupakan sebuah pengakuan konkret kepada publik bahwa CMK adalah institusi yang tangguh, stabil, dan akan terus hadir dalam jangka panjang,” tuturnya dalam siaran resmi yang diterima Kompas.com, Senin (8/6).

“Sebuah korporasi sudah sepatutnya memegang nilai-nilai luhur yang mampu memberikan dampak positif yang seimbang, tidak hanya bagi kelangsungan bisnis dan hasil karya perusahaan, tetapi juga memberikan manfaat nyata bagi masyarakat luas serta kesejahteraan para karyawannya,” sambungnya.

Menurutnya, keberhasilan perusahaan merupakan hasil kerja kolektif seluruh karyawan yang berkontribusi dari berbagai lini.

Penghargaan ini menurutnya, merupakan bentuk apresiasi tertinggi atas kerja keras dan sumbangsih tanpa kecuali dari setiap individu di dalam perusahaan.

“Seluruh jajaran tim di CMK layaknya material berharga yang kami kelola setiap harinya. Setiap orang di dalam perusahaan telah bekerja luar biasa keras, memiliki peran yang sama pentingnya, dan memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan bersama,” katanya.

Ia menekankan, seperti halnya emas dan berlian alami, seluruh insan di dalam keluarga besar CMK adalah aset yang sangat berharga.

“Melalui penghargaan sebagai salah satu dari Best Companies to Work for in Asia pada HR Asia Awards 2026 ini, Central Mega Kencana memantapkan langkah untuk terus tumbuh bertanggung jawab, memimpin industri dengan praktik berkelanjutan, dan senantiasa bersinar bersama manusianya.”

Bertahan Saat Krisis, Tumbuh Setelah Pandemi

Salah satu faktor yang menjadi sorotan dalam perjalanan CMK adalah keputusan perusahaan saat pandemi Covid-19 melanda. Ketika banyak perusahaan melakukan efisiensi dan pengurangan tenaga kerja, CMK memilih mempertahankan seluruh karyawannya tanpa melakukan pemutusan hubungan kerja.

Keputusan tersebut menjadi investasi jangka panjang yang membuahkan hasil. Setelah pandemi, perusahaan mampu mempercepat ekspansi bisnisnya.

Jika pada 2016 jumlah gerainya masih terbatas, kini jaringan toko CMK telah berkembang hampir empat kali lipat dengan 151 gerai yang tersebar di 48 kota di Indonesia.

Pertumbuhan tersebut menunjukkan, bahwa loyalitas dan rasa aman yang diberikan kepada karyawan dapat menjadi modal penting dalam menjaga ketahanan bisnis.

Industri Perhiasan yang Didukung Banyak Perempuan

Di tengah meningkatnya perhatian terhadap kesetaraan gender di dunia kerja, CMK juga menunjukkan komitmennya melalui representasi perempuan yang kuat dalam organisasi.

Dari lebih dari 3.000 karyawan yang bekerja di perusahaan saat ini, sekitar 60 persen merupakan perempuan. Kehadiran perempuan tidak hanya terlihat pada level operasional, tetapi juga terus meningkat di jajaran manajemen berdasarkan kompetensi dan kesempatan yang setara.

Pendekatan ini menjadi bagian dari upaya Perusahaan, membangun lingkungan kerja yang inklusif sekaligus memberikan ruang bagi perempuan untuk berkembang dan mengambil peran strategis dalam industri yang terus bertumbuh.

Investasi Terbesar pada Pengembangan Manusia

Bagi CMK, sumber daya manusia bukan sekadar tenaga kerja, melainkan investasi jangka panjang.

Karena itu, perusahaan menyediakan akses pembelajaran dan pengembangan kompetensi bagi seluruh karyawan melalui berbagai program talent development. Program ini mencakup seluruh level pekerjaan, termasuk para pengrajin perhiasan di studio manufaktur.

Pendekatan tersebut memberikan kesempatan yang sama bagi setiap individu untuk meningkatkan kemampuan, mengembangkan karier, dan berpotensi menjadi pemimpin masa depan di industri perhiasan.

Menghubungkan Dunia Industri dan Pendidikan

Kontribusi CMK tidak hanya berhenti di lingkungan internal perusahaan. Melalui berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), CMK juga aktif menjembatani dunia industri dengan dunia pendidikan.

Perusahaan menjalin kerja sama dengan lebih dari 100 universitas di Indonesia melalui program magang, riset kolaboratif, hingga sesi kuliah tamu yang melibatkan para profesional dari perusahaan. Sepanjang tahun, lebih dari 500 mahasiswa telah mendapatkan manfaat dari berbagai program tersebut.

Selain itu, melalui program kolaborasi produk "One Fine Sky", hasil penjualan perhiasan digunakan untuk membantu penyediaan seragam dan perlengkapan sekolah bagi anak-anak yang membutuhkan.

Ketika Etika Menjadi Fondasi Bisnis

Di balik pertumbuhan bisnis yang pesat, CMK menempatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagai fondasi utama.

Perusahaan menerapkan tiga prinsip etika bisnis utama, yakni kepatuhan pajak dan kepabeanan (Tax and Duty Compliance), pencegahan pencucian uang (Anti-money Laundering), serta pengadaan yang bertanggung jawab (Responsible Sourcing).

Komitmen tersebut tidak hanya diterapkan dalam aktivitas operasional sehari-hari, tetapi juga diperkuat melalui berbagai sertifikasi yang relevan dengan industri perhiasan.

Pada saat yang sama, perusahaan juga menjalankan berbagai inisiatif keberlanjutan. Saat ini, lebih dari 40 persen material emas yang digunakan CMK berasal dari sumber daur ulang sebagai bagian dari praktik sustainable gold.

Di bidang sosial, perusahaan juga terus memperkuat program pemberdayaan perempuan, pelatihan pengrajin, dan penerapan sistem ketenagakerjaan yang adil bagi seluruh karyawannya.

Menempatkan Manusia di Pusat Pertumbuhan

Bagi perusahaan yang bergerak di industri perhiasan, kualitas produk memang menjadi faktor penting. Namun pengalaman CMK menunjukkan bahwa manusia tetap menjadi aset paling berharga yang menentukan keberhasilan sebuah bisnis.

Dengan penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 yang baru diraih, CMK menegaskan bahwa pertumbuhan bisnis, keberlanjutan, dan kesejahteraan karyawan dapat berjalan beriringan.

Di balik setiap kilau emas dan berlian yang dihasilkan, terdapat budaya kerja yang dibangun dengan komitmen, integritas, dan penghargaan terhadap setiap individu yang menjadi bagian dari perjalanan perusahaan.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang