Tren 10-10-10 Viral di LinkedIn, Begini Cara Profesional Muda Ambil Keputusan Kariernya
Mengambil keputusan karier kerap menjadi momok bagi profesional muda. Pilihan antara pindah pekerjaan, menerima proyek tambahan, atau mengambil peran kepemimpinan bisa menimbulkan tekanan besar, apalagi di tengah budaya kerja yang cepat dan kompetitif.
Banyak orang merasa bingung dan takut salah langkah, sehingga keputusan penting sering tertunda atau diambil secara emosional.
Di tengah kebingungan ini, muncul tren yang kini viral di LinkedIn, yakni aturan 10-10-10. Banyak profesional muda membagikan pengalaman mereka menggunakan metode sederhana ini untuk menilai keputusan karier dengan cara yang lebih logis, terstruktur, dan jauh dari kepanikan sesaat.
Jadi, apa itu aturan 10-10-10? Berikut informasi selengkapnya seperti dirangkum dari India Today, Jumat, 5 Desember 2025.
Secara sederhana, ini adalah teknik pengambilan keputusan yang diperkenalkan oleh penulis Suzy Welch dalam bukunya 10-10-10: A Life-Transforming Idea pada 2009. Prinsipnya mudah diingat, yaitu untuk setiap keputusan besar, tanyakan pada diri sendiri tiga pertanyaan penting.
Pertama, bagaimana keputusan ini akan memengaruhi Anda dalam 10 hari ke depan? Kedua, bagaimana dampaknya dalam 10 bulan? Ketiga, apakah keputusan ini relevan dalam 10 tahun mendatang?
Kerangka ini bekerja karena membagi pertimbangan ke dalam tiga horizon waktu, jangka pendek, menengah, dan panjang. Dalam 10 hari pertama, fokusnya adalah pada reaksi emosional, apakah keputusan ini membuat stres atau hanya ketidaknyamanan sementara.
Dalam 10 bulan, perhatian bergeser ke konsekuensi praktis, termasuk pengembangan keterampilan, perubahan beban kerja, atau dampak finansial. Sedangkan horizon 10 tahun menekankan keselarasan jangka panjang, seperti apakah keputusan ini sejalan dengan tujuan hidup, nilai, dan ambisi pribadi.
Contoh sederhana, ketika mempertimbangkan tawaran pekerjaan baru, 10 hari pertama akan terasa menegangkan karena adaptasi rutin baru, 10 bulan berikutnya bisa memberi kesempatan menguasai keterampilan dan mendapatkan pengakuan, sedangkan 10 tahun ke depan ketidaknyamanan sesaat akan terlupakan, dan keputusan tersebut bisa membentuk jalur karier jangka panjang.
Keunggulan aturan 10-10-10 adalah memberi izin bagi profesional muda untuk mengambil keputusan berani tanpa terbawa emosi sesaat, mengurangi kebisingan mental, dan mendorong keputusan yang lebih sadar dan terencana.
Di dunia kerja yang serba cepat, aturan ini menawarkan hal langka berupa jeda cukup untuk membuat keputusan bijak, tapi tetap mudah diterapkan sehari-hari. Bagaimana menurut Anda?
